今天是:
站内搜索:
您的位置:

首页 >> 人才天地 >> 政策法规


渭滨区有突出贡献拔尖人才选拔管理办法

[ 信息发布:本站 | 发布时间:2015-01-22 | 浏览:2527次 ]

第一章 总 则

第一条 为建立科学的人才评价体系,规范区有突出贡献拔尖人才选拔和管理工作,加快实施人才强区战略,推进我区经济社会全面发展。根据中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》和省市有关拔尖人才选拔管理办法,结合我区实际,制定本办法。

第二条 本办法适用于我区各行业、各领域中,在经济建设和社会各项事业第一线做出较大贡献和取得突出业绩的优秀人才。

第三条 本办法所称区有突出贡献拔尖人才,是指被区委、区政府授予“渭滨区有突出贡献拔尖人才”称号者。

第四条 渭滨区有突出贡献拔尖人才(以下简称区管拔尖人才)的选拔、管理工作,在区委人才工作领导小组领导下,由区委组织部(区委人才办)组织实施。

第二章

第五条 区管拔尖人才人选,必须是热爱祖国,拥护党的路线方针政策,遵纪守法,有良好的职业道德,工作在各行业、各领域第一线,业绩突出,创造的经济和社会效益显著,被社会和业内或市场和出资人认可的优秀人才。同时,截止申报之时,过去3年内所取得的成绩还必须符合下列条件之一:

() 在自然科学研究领域,所取得的成果达到市级以上先进水平,得到市内同行公认:获得国家科学技术进步奖的人员;获省部级科技进步、科技成果推广一、二、三等奖的人员,四等奖的前两位人员;获市级科技进步、科技成果推广一等奖的前三位,二等奖的前二位,或三等奖的首位人员;

() 在工程技术研究与开发领域,有发明创造或技术革新,解决了技术难题,为我区技术创新做出重要贡献:获国家或陕西省技术发明奖的人员;获省级及其以上优秀新产品奖、技术开发奖、名牌产品奖、产学研联合开发奖等,实施后取得较大经济效益的人员;获得国家专利,实施后取得较好社会经济效益的人员。

() 长期工作在工农业和科技推广第一线,有技术突破,推动了行业技术进步和经济发展,或者在技术成果转化为生产力以及在推广新技术、新工艺、新方法中,解决了技术难题,产生了较大的经济和社会效益:获得部、省、市级技术(农业)推广成果奖;获“陕西省技术能手”、“宝鸡市技术能手”或“陕西省农村优秀人才”、“宝鸡市农村优秀人才”及其相应称号者。

() 在完成重点工程设计,重点攻关科研项目,或者在企业技术改造中解决了技术难题,获得市级以上优秀设计奖的人员。

() 在引进、消化、推广应用国内外新技术、新成果、新工艺或者开发新产品、创名优产品方面,成绩突出,效益显著,并受到省、市、区委和政府表彰奖励的人员。

() 在支援中小微企业中,或者在领办创办中小微企业或其他经济实体中,或者在帮助贫困地区脱贫致富工作中,取得了显著的经济效益和社会效益,受到省、市、区委和政府表彰奖励的人员。

() 长期工作在教育、教学第一线,对学科建设、人才培养、事业发展发挥了重要作用,创造的教育理论、教学方法,经市级以上教育、劳动和社会保障部门鉴定并普遍推广,为同行所公认:获得国家、省、市级教学成果奖;被授予省级以上劳动模范、优秀教师、教学能手、优秀教育工作者称号;被授予省、市级特级教师称号者。

() 在文化艺术、新闻出版等领域成绩卓著,对繁荣和促进文化艺术事业做出较大贡献,获得专业市级以上奖项的文学文艺创作人员、记者、编辑、主持人、出版、文物和博物馆学方面的人才;国家级艺术协会会员;在业内及广大人民群众中有较高声誉者;获省精神文明建设“五个一工程”提名奖以上的人员;入选全国、省、市宣传文化系统“四个一批”人才培养工程的人员,被省内外公认的艺术大奖获得者。

() 在社会工作领域,以助人为宗旨,运用专业知识和方法,从事困难救助、矛盾调处、权益维护、群众文化、心理辅导、行为矫治等服务工作,或从事社会工作管理、教学和研究,做出较大贡献的社会工作者;取得高级社会工作师职称并为本行业认可的专业技术人员。

() 在哲学社会科学研究领域,取得创造性成果,在国家级核心刊物上发表一篇以上专业论文,或者出版过一部以上专著,或者在省级刊物上发表三篇以上专业论文,受到市级以上奖励的人员。

(十一) 在卫生和临床医疗方面有技术创新,做出较大贡献;或者其医疗技术和临床实践效果达到市内先进水平,多次成功治疗疑难、危重病症;或者在较大范围内多次有效地预防、控制、消除疾病,被业内所公认的专家学者。

(十二) 在重点体育项目中,获得省以上较大体育比赛冠军的运动员,或对我区体育事业的建设和发展做出卓越成绩的教练员。

(十三) 在科技、教育管理领域,创造性地提出和运用现代科学管理方法,对推动科技、教育事业的改革和发展,产生较大影响的专家、学者、管理人员。在企业管理领域,有行之有效、具有较高推广价值的现代管理理论或实践经验,对推动科技进步和促进生产力发展成绩显著,所管理的企业连续3年以上取得显著经济效益和社会效益,跨入全市同行业先进行列,成为市场和出资人认可的优秀企业经营管理者。

(十四) 在信息、金融、财会、外贸、法律等领域,为解决我区经济和社会发展的突出问题提出基础性、前瞻性、战略性的科学理论依据,对推动专业领域的发展做出较大贡献,并为省、市同行所公认的人员。

(十五) 高技能人才必须具有国家一级职业资格(高级技师)或相应高级职业技能水平,长期工作在生产服务岗位第一线,并具有下列条件之一:

1、获得过高技能人才楷模、中华技能大奖、全国技术能手及省、市技术能手等荣誉称号,影响广泛;

2、在技术上有重大发明创造,或有重大技术革新,产生显著的经济效益和社会效益;

3、在本企业、同行业中具有领先的技能水平,并在某一生产工作领域总结出先进的操作技术方法,取得较大经济效益和社会效益;

4、在促进科技成果转化、推广应用等方面做出突出贡献,并取得较大经济效益和社会效益;

5、在本职业(工种)中具有某种绝招绝技,在国际国内和省内产生较大影响,并在带徒传技方面成效显著;

6、实践经验丰富,能够解决生产过程中重点或关键性技术难题,业绩突出。

计算受奖项目时,同一项目多次获奖的,只计算最高级别、最高奖项一次。

第六条 选拔区管拔尖人才坚持党管人才的原则;服务于经济建设和社会发展的原则;鼓励创新、促进青年优秀人才脱颖而出的原则;公开、公正、竞争、择优的原则;群众参与、社会认可的原则。

第七条 区管拔尖人才选拔工作,每三年集中申报评审一次。设立区管拔尖人才评审委员会,负责区管拔尖人才的评审工作。建立选拔区管拔尖人才评委库,入库人选由在我区的国家、省、市有突出贡献拔尖专家,区管拔尖人才中学术地位高、影响大、业内公认的专家和有关方面领导组成。

第八条 选拔区管拔尖人才,采取自下而上逐级推荐的办法。本区行政区域内的机关、团体、企事业单位,以及行业协会、专业学会、社会组织或者三名以上同一专业领域的专家(国家、省、市、区有突出贡献专家),均可向被推荐人选所在单位或主管部门推荐。

推荐人选经本单位党组织和行政班子集体研究通过后,填写《渭滨区有突出贡献拔尖人才呈报表》,并附证明本人主要贡献的材料及奖状、证书等材料,以及执行计划生育政策证明和有关团体、专家推荐信件等,其中担任领导职务的推荐人选,附由主管部门党(工)委、党组或区纪委出具的廉政鉴定意见;担任企业法人代表的,附税务部门、劳动与社会保障部门出具的企业及本人近三年来的纳税情况、企业缴纳社保基金情况等证明材料。

被推荐人选所在单位隶属党(工)委、党组的,由党(工)委、党组推荐;被推荐人选所在单位为非公有制经济组织和社会组织的,由区非公企业党工委和新社会组织党工委推荐。

第九条 党(工)委、党组对本系统推荐的人选进行严格审查,并征求相关专业协会、行业协会意见后,提出拟推荐人选名单,经党(工)委、党组讨论通过,并在人选所在单位进行公示后,报区委人才办。

第十条 区管拔尖人才评审程序:区委人才办会同有关部门对推荐的区管拔尖人才材料进行初步审核后,报区管拔尖人才评审委员会进行综合评审,提出初步人选。区委人才办组织人员对初步人选进行组织考察,考察结束后,区委人才办汇总有关情况,提出区管拔尖人才人选,经区委人才工作领导小组审定后,在全区公示,经公示无异议后,报区委审批。

第十一条 被批准为区管拔尖人才者,由区委、区政府命名表彰,颁发“渭滨区有突出贡献拔尖人才”荣誉证书。

第三章

第十二条 区管拔尖人才由区委组织部(人才办)管理,日常工作委托各党(工)委、党组和拔尖人才所在单位具体负责。非公有制经济组织和社会组织的拔尖人才,分别由区非公企业党工委、区新社会组织党工委负责管理。

第十三条 区管拔尖人才实行动态管理,管理期限为三年。对在管理期间没有新的科研成果和突出工作实绩,或不再从事相关专业工作的,管理期满后,原则上不再列入管理范围;对科研、生产周期较长,不易出成果的项目,有阶段性成果或突破性进展的,可继续保留。

第十四条 建立区管拔尖人才考核制度,实行跟踪管理。每年对区管拔尖人才进行一次考核。具体考核工作由各党(工)委、党组和拔尖人才所在单位负责。拔尖人才每年年底填写《渭滨区有突出贡献拔尖人才年度考核登记表》,经单位组织考核签署意见后按程序上报。考核的主要内容包括政治表现、履行岗位职责、创新精神、学术成就、课题项目进展和工作实绩、群众评价等情况。考核结果于次年1月报区委人才办。

第十五条 建立联系区管拔尖人才制度。由区委常委分别联系12名区管拔尖人才,坚持定期走访,倾听意见建议,帮助解决拔尖人才工作、生活中存在的困难和问题。所在单位及主管部门对区管拔尖人才的工作调动、奖惩、健康状况以及退休等方面的变化,应及时向区委组织部报告。

区管拔尖人才退休后,不再列入管理范围。区委人才办应继续保持与退休区管拔尖人才的联系。主管部门和所在单位应注意听取退休区管拔尖人才的意见和建议,注意发挥他们的作用,关心退休区管拔尖人才的晚年生活。

第十六条 充分发挥区管拔尖人才的参谋智囊作用。吸收部分区管拔尖人才参加区委、区政府咨询机构,对事关全区经济建设和社会各项事业发展中的重大问题建言献策,为领导决策当好参谋。区管拔尖人才应结合各自专业领域,每年写(提)出一篇(条)以上具有建设意义的文章或意见、建议,并积极参加社会公益活动。

第十七条 凡在管理期内,不再从事相关专业技术工作、调往区外、因其他原因不宜继续作为区管拔尖人才管理的,自以上情况发生之日起,不再按区管拔尖人才管理,不再享受相关待遇。对弄虚作假,谎报成果,采取不正当手段骗取荣誉;政治上、经济上犯有严重错误;被追究刑事责任以及其他原因不宜再作为区管拔尖人才的,由所在单位提出意见,主管部门党组织研究同意后,区委组织部审查,区委人才工作领导小组批准,取消其“渭滨区有突出贡献拔尖人才”称号和待遇。

第四章

第十八条 设立渭滨区人才工作专项基金,纳入财政预算。主要用于人才引进、培养及拔尖人才津补贴发放、体检疗养、慰问等。

第十九条 被授予“渭滨区有突出贡献拔尖人才”称号的,在管理期内,每人每年享受津贴2000元,年底进行慰问一次,区委人才办统一发放;每年由区委人才办统一组织体检一次、每三年组织外出疗养一次。

第五章

第二十条 被授予市以上有突出贡献拔尖人才称号,已享受市以上有突出贡献拔尖人才相关待遇的,不再享受区管拔尖人才待遇。

第二十一条 应通过多种方式,大力宣传区管拔尖人才的先进事迹,大力宣传重视发挥拔尖人才作用的单位和个人,营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的舆论氛围和社会环境。

第二十二条 本办法由区委组织部(区委人才办)负责解释。

第二十三条 本办法自下发之日起施行。200811月印发的《渭滨区有突出贡献拔尖人才选拔管理办法》同时废止。