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渭滨区强化人才支撑助推互联网产业园建设的实践与思考

[ 信息发布:本站 | 发布时间:2014-12-23 | 浏览:1003次 ]

近年来,随着我市城市化步伐加快,由于受土地资源制约,渭滨区的发展空间越来越小。为了摆脱困境,寻找新的经济增长点,从2013年开始,区委区政府抓住市委组织部推进校地合作的机遇,顺应国内互联网加速发展的形势,按照“知名企业招进来、优秀人才引进来、专业园区建起来”的发展思路,大力发展互联网产业,在西部地区率先建立起互联网产业园,初步形成集互联网企业孵化、技术创新、产业转化、公共配套服务为一体的产业服务平台。目前,已入驻企业31户,从业人员262人,集聚了软件开发、IDC数据中心、电子商务、信息分类、行业应运、新媒体及游戏、动漫制作等方面人才,其中高端人才124名,外聘的专家、教授、专业技术人员已近40人。互联网产业园已成为区域经济发展的新引擎。127日,宝鸡市首届互联网大会在我区举行。国家信息中心副主任李凯、中国信息协会秘书长郑宏、盛大集团盛大广告总经理杭羽、腾讯公司开放平台副总经理侯晓楠等行业知名人士参会,对我区强化人才支撑,助推互联网产业发展给予了充分肯定。

主要做法

一、人才引领,寻求瓶颈突破。针对传统产业提升动力不足、经济增速放缓等问题,紧盯科技发展前沿动态,主动出击,开展与高校院所技术合作,借助高层次人才力量,探索破解瓶颈制约的产业突破口。一是专家“会诊”,为战略突破定向。充分利用宝鸡市与清大、北大建立战略合作有效平台,先后6次邀请清华大学、国资委信息中心等高校院所专家教授到区上调研指导,分析产业发展现状,结合实际,提出把发展占地少、技术含量高、发展空间大的互联网产业作为转型升级的战略选择,并与清华大学签订支持发展互联网产业合作协议。邀请人人游戏、启明星辰、呱呱视频等知名互联网企业代表实地参观考察,召开座谈会,提出发展互联网产业意见建议,签订合作意向。二是专家实地考察,规划发展路径。邀请专家教授,多次到区上进行实地考察,与辖区有关企业进行深入探讨交流,进一步掌握互联网企业状况、人才结构和产业分类,精心编制《渭滨区互联网产业发展规划》,计划通过35年时间,发展培养一大批优秀互联网企业和高端人才,建成西部一流的互联网产业园,使互联网产业成为区域经济发展的主导产业。召开项目签约会,与北京钱方银通科技、广州星润控股集团等9户国内知名互联网企业签订投资合作协议,互联网产业发展迈出了实质性步伐。三是校企深度合作,提升创新能力。组织带领有关企业,赴清华大学、中国电子企业协会、石油管工程技术研究院、陕西理工学院等16所高校院所拜访领导和专家教授,洽谈人才交流和项目合作。召开产学研项目推介会,研讨互联网产业发展前景,6所高校与辖区金健数码、长美科技等公司签订合作项目,围绕软件开发、高分子轨道垫片等开展研究和生产转化,帮助企业技术革新,进一步提升产品市场竞争力。

二、人才“造势”,加快产业提速。明确互联网产业发展战略以后,区上从各个方面借助人才之力、之势,为互联网产业迅速发展开始“造势”。一是高端讲学搞普及。为了提高全区对互联网产业的认识,从普及互联网知识入手,通过举办“高新渭滨”发展论坛,先后邀请清华大学计算机系教授、国家千人计划专家裴丹,零点研究咨询集团高级副总裁、飞马旅COO周林古,搜狐高级经理张琢,落伍者创始人勤峰,马云、李连杰创立太极禅生活馆COO、第八奇迹CEO房小雷,阿里巴巴集团沙惟、红娘网董事长龚大伟等专家教授和行业领军人才,就互联网产业发展和设计、商业模式创新与互联网经济、电子商务与现代农业、互联网产业园运营发展、传统制造业如何应用互联网等进行专题讲座,向全区党政机关企事业单位干部职工普及互联网知识,坚定发展互联网产业信心。二是集中培训强素质。与清华大学签订了人才培养协议,组织40余名党政干部,赴清华大学开展科技管理培训,了解互联网产业发展历史及最新动态,学习园区管理的先进经验和方法,进一步提高党政干部科技管理水平和能力,更好的为互联网产业发展服务。三是外出学习拓视野。以高校院所、产业基地为依托,组织互联网企业经营管理、专业技术等方面人才180多人,赴清华科技园、上海杨浦科技创业中心、成都天府软件园等国内知名互联网产业园区参观培训,考察互联网企业,与企业负责人和专业人士互动交流,进一步明晰企业发展思路,开阔人才视野。

三、人才集聚,助推产业壮大。互联网产业迅速发展壮大,必须聚集一大批互联网人才,特别是互联网高端人才,才能有力助推产业发展。一是合作,打造人才高地。采取柔性引进的方式,聘请中国电子企业协会会长董云庭,清华大学研究生工作部部长张小平,清华物联网研究中心主任赵有健3名专家教授为顾问,组建专家团队,为互联网产业发展提供全方位指导。二是培养,在产学研中壮大。依靠重庆大学、西北工业大学等高校院所专业技术力量,在西普网络、立邦电子等企业建立12个产学研研发中心,5个校企共建实验室,联合开展技术攻关,促进高校科研成果在企业就地转化,在合作中培养企业现有人才,不断提高人才专业水平和自主创新能力。三是聚集,增强洼地效应。通过专家教授牵线搭桥,帮助引进互联网企业15户,引进高层次专业人才30多人。积极参加陕粤港经贸合作洽谈会、全省互联网大会等活动。依托产业园,承办全市互联网产业大会,邀请120多户互联网企业代表参加会议,签订人才引进和项目合作协议,引进互联网高层次人才6名等。不断聚集优秀人才,形成互联网人才洼地,增强互联网人才自发流入的洼地效应,为园区发展提供了充足的人才保证。

四、服务人才,多轮驱动加力。采取多种方式,优化发展环境,支持人才创新创业,为人才创业发展提供有力保障。一是成立工作机构,做到有人服务。成立互联网产业发展领导小组,为园区人才发展创造条件、搭建平台。成立互联网产业推进服务中心,落实专门人员和工作经费,负责做好产业园的日常管理和服务,帮助园区人才解决实际问题和困难。二是制定《实施意见》,做到有章理事。研究出台《渭滨支持互联网产业发展实施意见》,对互联网产业人才培养引进、服务保障等措施作出明确规定,对人才组织实施的重点产业项目,在科技三项经费、创新专项资金等方面予以倾斜;明确人才“回流”、企校联合培养等机制,对到渭滨创办、引进的互联网企业优秀人才,给予交通补贴、住房补助,在全区形成互联网产业发展的良好氛围。三是落实扶持政策,做到有钱办事。建立互联网产业发展基金,每年列支 600万元用于专项奖励扶持辖区互联网企业创业创新、高端人才引进和贷款贴息。设立每年20万元人才专项基金,重点对发展互联网产业做出贡献的人才进行奖励,进一步激发人才创造活力。

初步成效

一、打造了互联网人才创业范本。园区建成以来,通过支持人才创新创业,先后吸引聚集了58同城、西普网络、央视网商城等知名互联网企业,一大批互联网人才在园区施展拳脚、锻炼成长,实现创业梦想,探索出“产业集聚人才、人才引领创新、创新推动创业”的人才创业模式,在西部地区产生了一定影响,全市重点项目推进会、市政协调研组、北大清华博士团先后几次到园区参观考察,学习人才创业经验。

二、形成了互联网人才聚集洼地。通过近两年的发展,互联网产业园已成为全市知识密集度高、门类较齐全的高技术产业集群,成为各类互联网人才投资创业的乐土、干事创业的舞台,产生了明显的“洼地”效应,吸引了一大批优秀互联网企业人才到园区投资创业,为互联网产业发展提供了坚强的智力支持。

三、建设了互联网人才实训基地。园区汇集各类互联网专业人才力量,专业化程度高,成为区域性互联网产业人才高地,产生了明显的引领作用。区人社局在园区建立起渭滨区大学生见习基地,并作为渭滨区人才创业基地、创业孵化基地;区委组织部、团区委把园区作为青年人才培育示范园等。西北工业大学、宝鸡文理学院等院校在产业园建立实习基地,先后有400余名互联网相关专业学生到园区实习锻炼。互联网产业园作为新兴产业园区代表,成为全市互联网人才实训、培育、创业典范,为全市和兄弟县区人才发展提供新的模式。

几点启示

一、人才突破是产业突破的关键。渭滨互联网产业园的迅速发展,充分证明了人才是创新驱动的引领力量,是转型提升的核心支撑。园区每提升一步,都与人才的作用发挥息息相关。这说明实现产业突破必须转换驱动发展的“动力引擎”,抢占人才竞争制高点,才能掌握加快发展主动权。高层次创业人才在产业突破中具有明显的先导性、引领性,以人才发展引领产业发展,以人才优势构筑产业优势,人才创新成为推动转型发展的主导力量,才能迅速实现产业转换升级。

二、人才与产业高度契合是释放人才能量的关键。人才是特殊的社会资源,从总体上讲,具有很强的再生性;但就个体而言,又不具再生性。对人才必须用当其时,用当其才。渭滨区产业园的创立,正是给一批互联网人才创造了展示其才、释放其能量的契合点和机会。人才集聚与产业升级相统一、与区域发展相融合,这是产业发展根本动力只所在。因此只有将人才的技术优势同产业优势结合起来,大力引进符合产业定位的高层人才和创新项目,推进关键技术的突破转化,强化产业发展的人才支撑,才能充分发挥人才的创造活力。

三、提供优质服务是留住人才的关键。人才发挥效益,关键在于良好的创业生态空间,而创造良好的创业生态空间必须做好人才服务保障工作。渭滨区互联网产业园的发展,从一开始,就把为人才的服务定位在做实、做优上,让人才没有外乡感、异地感,不仅着力打造“人尽其才、才尽其用”的“人才洼地”,还营造出人才顺心满意、安心工作的良好环境。要建立和完善“政策好、待遇优、服务佳、环境好”的人才保障机制,真心实意落实各项服务人才的措施办法,才能确保人才留得住、用得好。