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从严管理拔尖人才

[ 信息发布:本站 | 发布时间:2015-07-16 | 浏览:1119次 ]

为了适应从严管党治党新常态,按照“三严三实”的总体要求和安排部署,渭滨区委组织部、人才办从选拔、问效、考核三个方面入手,从严管理区管拔尖人才,充分发挥拔尖人才作用,在全区上下形成了尊重人才、尊重创造的良好环境。

严格选拔。拔尖人才是各行业精英和领军人才,所以在最初选拔时,该区就严格选拔条件,在政治素质过硬基础上,要求业务能力达到市级以上先进水平,在同行业中得到普遍认可,获得省级以上表彰奖励,在技术革新方面有重大发明创造,在企业管理上取得突出经济和社会效益等。在选拔程序上坚持个人申报、党组审查、基层公示、专家评审、组织考察、集体研究、区委审定,确保拔尖人才思想先进、素质优秀、业务精湛、作风过硬。

严格问效。对拔尖人才实行动态管理,对管理期间没有新的科研成果和突出工作实绩,或不再从事相关专业工作的,不再列入管理范围。扎实开展拔尖人才“五个一”活动,即拔尖人才每人每年撰写一篇论文或调研报告、带一名人才、联一支队伍、出一项成果或推广一种技术、献一条计策或建议,充分发挥拔尖人才引领作用,进一步激发干事创业热情。

严格考核。建立拔尖人才考核制度,每年底由各党(工)委、党组对拔尖人才进行常规考核,每三年由区委人才办组织对拔尖人才进行一次管理期考核。每次考核主要是个别谈话、实地了解、查阅有关业绩资料等方式,重点考核拔尖人才在本行业、本单位工作中取得的具有创造性、前沿性或带动性的学术研究、技术推广、技术革新、文化创新及突出贡献等成果情况,形成考核材料,上报区委人才办,作为拔尖人才是否继续纳入管理的重要依据。